企业要引入容错机制

管理者过于关注员工错误，就不会有人勇于尝试。而没人勇于尝试比犯错还可怕，它使员工故步自封，拘泥于现有的一切，不敢有丝毫突破和逾越。在企业经营中，怕犯错是企业创新的天敌。如果企业中每个人都怕犯错，谨谨慎慎，不敢有丝毫逾越，这样的组织是没法拥有创新能力的。新时代对企业的要求是，企业必须不断创新、不断进化，自我迭代，才能适应变化，才能生存下去。因此，企业要创新。创新一定会有试错成本，因此要有容错机制。容错机制，就是允许员工在一定范围内犯错。容错机制，鼓励员工进行更大价值创造的创新活动，能让企业具备创新能力和长久发展的活力，是一个的应该被企业重视的机制。 

容错机制的建立，一方面是容错的企业文化建设，重点在于解除员工的思想包袱，一方面是创新活动的决策机制建设，目的是在机制上为员工提供进行创新性活动的便利。最好的创新机制，是自下而上的。这样的创新机制，无疑能让组织具备强大的创新活力。

容错机制，能消除员工怕犯错的心理，鼓励员工做出更多的尝试，让组织具备创新能力和长久发展的活力，值得企业探索。建立运转良好的容错机制，考验的则是企业的管理功力，企业还需进行相关的企业管理学习。